隨著企業活動國際化的日益活躍，越來越多的企業正在招聘或考慮招聘外籍人力資源。此外，通過在本國接受高等教育獲得專業知識和日語能力的外國學生人數正在增加。在國內聘用外籍人力方面，政府正在放寬法律條件，各種扶持活動正在加快推進，因此外籍人力的招聘被認為是未來企業活動的重要考慮因素。
聘請國外資源時的注意事項
法律說明
① 在留資格
與就業條件相關的居留身份（工作簽證）有多種。
② 通知
僱用外國人時，需要提交“外國人就業狀況通知書”。
③ 非法就業
沒有在留資格的外國人工作，屬於非法工作。
④ 最低工資
與日本人一樣，最低工資制度是由法律規定的。
習慣性筆記
- 文化習俗：有假期等與日本不同的習俗
- 宗教：需要了解宗教行為，例如崇拜和飲食習慣
僱用外國人的積極和消極方面
預期加分
- 穩定海外基地運營，獲取新客戶
- 提高和振興日本員工的意識
- 增強國際競爭力和新發展
- 國外人力資源視角下的新產品和新服務開發
負面關注點
- 簽證申請程序的複雜圖像
- 了解日本商業文化
- 周轉
- 溝通焦慮
僱用外國人的公司的優缺點
僱用外國人的好處
- 解決製造業勞動力短缺等問題。
- 推進海外市場進入和調查實施
- 保持國際競爭力/新發展
- 以先進的技術和知識確保人力資源
- 通過引入跨文化人力資源進行內部激活
僱用外國人的弊端
- 完善外籍員工接收制度
- 應完善主管部門職工教育制度
- 有必要聘請相關法律專家
公司應該堅持的要點
公司內部徹底的信息共享，最大限度地發揮僱用外國人的好處
* 不僅與控制管理決策的部門而且與現場工作人員共享外國人招聘點
最好“習慣”申請居留身份（工作簽證）的指導和外籍員工的管理。
* 申請在留資格和管理外籍員工有一些技巧，往往比較複雜和困難！ （鏈接：下一頁）
廣泛公開招聘，考慮工作類型的內容，不只看教育背景和工作經驗
* 在日本的Professional Training College獲得特殊技能的外國人可以立即工作！
明確外國人就業的目的
- 確保與國際新戰略相關的業務發展所需的優秀人才
- 負責與海外業務夥伴的聯繫操作，以促進銷售和業務便利
- 發掘利用外國人的感性、人脈和國際感的策劃者
- 確保日本人難以確保的專業領域和技能的員工
- 以振興公司為目標，包括對日本員工的影響
簽證和在留資格的區別
簽證角色
- 外交部管轄
- 日本駐外大使館或領事館出具的外國人入境日本所需的文件
- 貼在護照上的印章/貼紙
即使外國人根據日本領事館等的審查進入日本也沒有問題的建議的含義。
在留資格的作用
- 司法部管轄
- 外國人在日本合法居留的許可。日本入國管理局（原入國管理局）許可
- 在留卡發行（中長期滯留）
外國人根據申請所授予的居留目的可以在日本工作的合法資格。
現在放鬆管制正在取得進展，確定居留身份（工作簽證）很重要！